人力資源服務旨在為用人單位管理和開發人力資源， 為勞動者就業和職業發展提供服務，同時，在經濟新常態下， 眾多企業普遍面臨著人工成本上升、產品附加值低等難題。 企業通過引進外部人力資源服務，將非核心業務環節外包， 既能幫助企業降低人工成本、轉移勞動管理風險、提升運 營效率，又能集中優勢資源研發核心技術、創新自主品牌。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣 勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用 工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構 支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 勞務派遣為企業提供持續性的人才供給和規范的勞動關系管理，并著力于為企業減少勞動糾紛、規范 管理行為、規避用工風險、建立靈活的用人機制，從而有效幫助企業控制和降低運營成本，實現企業高效 運營。
人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專 業的人力資源機構企業進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理 外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工 滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方面。
